En 25 ans de vie du site d'Eurofloat, on avait eu à dénombrer 2 licenciements parmi les salariés pour des motifs "compréhensibles".
Depuis 2015, l'arrivée de nouvelles personnes au sein du service RH a généré une vague de licenciements qui a vu son apogée le 22 octobre 2019. Et tout ça pour des motifs plus que discutables et franchement incompréhensibles. Ça va d'une prétendue suspicion d'effluve de cannabis dans un WC, de désorganisation de service qui sont loin de l'être, d’insubordination pour des remarques sur leurs conditions de travail, d'accidentogène à des personnes souffrantes, de posture incorrecte alors que la personne accusait un coup de chaud dû à la canicule, et le dernier en date un abandon de poste alors que le père de famille était parti au chevet de son enfant malade...
Quelle belle image de Saint-Gobain qui prône le bien-être et le respect de ses collaborateurs. Un grand groupe français, côté au Cac40, laisse s'instaurer une politique qui rappelle les heures sombres de notre pays. Cette façon de diriger les salariés n'est pas saine et risque de multiplier les cas de souffrance au travail pouvant pousser certains à bout.
Cette situation doit s'arrêter et les salariés vont y veiller. L'apaisement passera par la réintégration du père de famille.
