Une équipe
Du travail bien fait
Des clients satisfaits
Souvenez-vous.....
Bienvenu sur le blog public des salariés d'Eurofloat. Infos et actu du groupe et de l'usine
Essais de réorganisation de l'équarri pour l'équipe de nuit du 31 décembre 2005:
# »l'esprit d'équipe ce n'est que des mots sur un tableau,dans la réalité tout est fait au contraire pour qu'aucune solidarité n'existe entre le personnel,ça doit être un principe de management.....c'est vrai que si tout les ouvriers s'entendaient bien,on en serait pas la.... »# Commentaire de ‘freedom’
# »C’est une honte ce genre de façon d'agir pourquoi les chefs font-ils autant de différences entre chaud et froid pourquoi ne s'impliquent-ils pas dans le travail, sont t'ils payer a rien faire??? »# Commentaire de ‘jo dilemembré’Un autre exemple d'égoïsme: La Direction et sa bande ont décidé de ne plus fournir de produit vaisselle pour les équipes, ça leur coûte trop cher... Et après on va harceler les salariés pour les obliger à faire du ménage pendant leur repos. Bien bel esprit 2006. (D'après La Direction, aucune directive en ce sens n'a été donné, alors QUI prend de telle initiative au nom de la Direction ?)
#« LE Service achat ? »# Commentaire de ‘atilio’
La CGT d'Eurofloat vous souhaite une bonne et heureuse année 2006 à vous et à tous les votres. Une année que l'on souhaite riche en acquis et respect des droits. Une année que l'on souhaite plus "zen" entre les êtres humains. Une année que l'on espère moins haîneuse et vengeresque entre tous. Une année que l'on rendra meilleure tous ensembles.
Bonne année 2006 à tous !!!
#"Bonne année 2006 à vous tous: santé, bonheur, argent et surtout sexe!!"# Commentaire de 'op5trés en colere!!'
En effet, je vais vous compter l'histoire d'un opérateur x qui, environ 2 ans après avoir été élu délégué du personnel, s'est pris d'une idée: se porter candidat pour un poste sur une ligne moderne de fabrication de verre à couches. Après entretiens et réflexion de la part de l'encadrement, c'est enfin le jour du verdict. Et alors me direz vous. "Monsieur X, vous êtes le candidat le plus compétent, le plus qualifié mais, ce n'est pas vous que nous avons retenu!" Morale de cette histoire, mieux vaut être moins compétent et docile que compétent et délégué du personnel! A méditer. PS: ce message n'est en aucun cas une attaque envers les autres candidats pour qui j'ai le plus grand respect mais, plutôt une reflexion ou plutôt une interrogation sur les choix faits par l'encadrement.
#"On est pas loin de la discrimination syndicale dans ce genre d'affaire, peut-être faudrait-il engager une procédure contre les responsable de l'entreprise, en tout cas, dans ces temps difficiles pour les défenseurs des droits du salariés, ne baissons pas les bras et continuons la lutte.... che guevara!"# commentaire de 'fight for your right'
En fin de DP du 29 novembre 2005, La Direction nous annonce qu'un plan social vient d'être présenté au CE de Saint-just (dont il est directeur) pour 17 des 73 salariés du site. Des emplois actuellement vacants à Eurofloat vont permettre d'en reclasser quelques-uns mais c'est une situation difficile à vivre. Saint-just (fabrique de frittes de verre) engrange des pertes financières importantes chaque année et la Direction Saint-Gobain pourrait être beaucoup plus expéditive dans la pérénnité de cette entreprise.
Après le rachat du platrier BPB, Saint-gobain serre la vis aux filiales et regarde à se séparer du pôle emballage et conditionnement. Quelle drôle d'échiquier...
Commentaires