Le Blog public des salariés d'Eurofloat

   Ce vendredi soir se sont retrouvés les salariés d’Eurofloat au Sémaphore pour le traditionnel arbre de Noël de la société. Après un spectacle magique pour les enfants, le Pierre Noël a distribué les cadeaux aux nombreux enfants. Enfants qui ont été ensuite pris en charge par le staff de Blue Source autour de jeux en bois qui ont amusé petits et grands. Et l’atelier Tattoo a attiré autant filles que garçons. Environ 60 salariés et leurs familles sont venus partager un verre ensembles autour du buffet. En espérant que tout le monde est bien rentré, le Comité d’Entreprise remercie les bénévoles qui ont aidé à servir durant la soirée et souhaite à l’ensemble des salariés et leur famille de joyeuses fêtes de fin d’année.

« Ce qui compte à Noël, ce n'est pas de décorer le sapin, c'est d'être tous réunis. » Kevin Bright

    « Un salarié de l’usine Saint-Gobain Chantereine s’est donné la mort ce vendredi matin, sur son lieu de travail. Chef d’équipe au sein de l’établissement depuis 2007, il était également Délégué CFDT. Agé de 48 ans et père de 2 enfants, il s’est pendu dans l’atelier où il travaillait, quelques minutes après avoir pris son poste. En choisissant son lieu de travail pour mettre fin à ses jours, ce salarié a peut-être voulu dénoncer l’environnement professionnel dans lequel il évoluait. Quelques minutes avant de se suicider, il avait en effet posté un message sur Facebook où il faisait part de ses intentions. « J’ai décidé de partir définitivement de Saint-Gobain, trop de paperasse à remplir pour une efficacité douteuse, marre de corriger les erreurs des autres, de m’occuper de gamins qui se jalousent… », écrivait-il. Son message fait aussi état de relations tendues avec le syndicat CGT. »

    Toutes nos condoléances à la famille de ce salarié, à ses proches, à ses collègues.

    Ce n’est pas faute d’avoir dénoncé cette déshumanisation rampante dans notre groupe, ces montagnes de paperasse et autres compilations de projet qui étouffent les salariés, la pression orchestrée par les dirigeants,…Nous devons tout mettre en œuvre ensembles pour éviter que d’autres salariés ne subissent de pareilles souffrances et n’en arrivent à de telles extrémités. Tous. 

" Notre vrai tombeau n'est pas dans la terre, mais dans le cœur des hommes. " Proverbe Persan

   La direction veut mettre en place, dans le cadre de l’eFormation par MKT2, un module appelé « état des lieux » dont le but final est d’évaluer et de coter les apprenants. Malgré une vaine tentative d’explications des responsables projet, la CGT appelle les salariés à refuser ces modules d’évaluation et à attendre des positions claires de la direction sur ce nouveau flicage et cotation avant de reprendre. La CGT veut le retour de vraies formations avec animateur, au lieu de modules fabriqués par les salariés pour être notés dessus après.

Qu’on remette de l’humain dans l’entreprise et que l’on revienne aux fondamentaux, former les gens à produire du verre.

   La direction a présenté au Délégués Syndicaux un projet d’accord sur l’égalité professionnelle entre hommes et femmes, qui n’a pas soulevé de remarques particulières. Si ce n’est que certains critères sont adossés à des indicateurs d’emploi précaire. La CGT va demander l’avis des instances du Groupe avant signature. Pour la pénibilité par contre, le plan d’action présenté n’a pas grande ambition et les Délégués préfèreraient que les moyens du Chsct soient fortement améliorés pour prendre la mesure de ce problème. Le plan d’action pour les seniors n’a déjà pas été développé, on se demande ce que sera le sort de celui sur la pénibilité. A aucun moment n’a été abordé les compensations en repos ou en argent des contraintes subies. La suite à une date ultérieure mais sans grand espoir de réduction de la pénibilité dans nos industries.

« Le miel est une chose, mais le prix du miel en est une autre. » Proverbe turc

   Dans une ambiance conviviale et accueilli sympathiquement par Patrick et Cathy au Ti’Café, le deuxième tournoi de Poker du comité a réuni 23 joueurs autour du pot. Très bien assisté par les deux Florian du Club Poker de Salaise, les donnes se sont succédées jusqu’au duel final entre Patrick Genil et David Perez. David, avec une suite à trèfle, a gagné le premier prix. Romain, Fabien et John complètent les primés. Encore un grand bravo à tous, un énorme merci à nos hôtes et dédicace à Charles et David pour l'organisation impeccable, on vous donne rendez-vous en 2012 pour le prochain.

« En compétition, il y a toujours un premier et un dernier, mais l’important est de ne pas être le second de soi-même. » Luis Fernandez